육아휴직 영어로? 핵심 표현부터 실전 대화까지 완벽 정리

아이와 함께하는 소중한 시간을 위해 육아휴직을 고민하고 계신가요? 하지만 해외 기업에 근무하거나 외국계 동료들과 소통해야 할 때, ‘육아휴직’이라는 말을 영어로 어떻게 표현해야 할지 막막하게 느껴질 수 있습니다. 걱정 마세요! 이 글에서는 육아휴직과 관련된 다양한 영어 표현부터 실제 대화 상황까지, 여러분이 자신감을 가지고 소통할 수 있도록 필요한 모든 것을 쉽고 명확하게 알려드릴게요. 지금부터 저와 함께 육아휴직 관련 영어 표현을 마스터해 보세요!

육아휴직을 영어로 어떻게 표현할까요?

• 표현: Parental Leave
  발음: 페어렌탈 리브
  뜻: 육아휴직

Parental Leave는 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴가를 받는 것을 의미하는 가장 일반적이고 공식적인 표현입니다. 성별에 관계없이 부모 모두 사용할 수 있는 포괄적인 용어이며, 법적 문서나 회사 정책 등 공식적인 상황에서 주로 사용됩니다. 이 표현을 알아두는 것은 육아휴직 관련 논의의 가장 기본적인 첫걸음입니다.

이 용어는 어머니에게 주어지는 출산휴가(Maternity Leave)와 아버지에게 주어지는 배우자 출산휴가(Paternity Leave)를 모두 아우르거나, 그 외 자녀 양육을 목적으로 하는 부모의 휴가를 지칭할 때 사용됩니다. 따라서 성별 구분 없이 ‘부모’의 휴가라는 점을 명확히 하고 싶을 때 이 표현을 사용하는 것이 좋습니다. 미국, 캐나다, 유럽 등 많은 국가에서 법적으로 보장된 권리이며, 회사마다 세부 정책은 다를 수 있습니다.

핵심 표현: 상황별로 알아보는 다양한 영어 문장

육아휴직과 관련하여 사용할 수 있는 다양한 영어 표현들을 상황별로 나누어 살펴보겠습니다. 각 상황에 맞는 정확한 표현을 익혀두면 원활한 의사소통에 큰 도움이 될 것입니다.

육아휴직 신청 및 계획 알리기

회사에 육아휴직 계획을 알리고 공식적으로 신청하는 과정에서 필요한 표현들입니다.

• 표현: I would like to inquire about parental leave options.
  발음: 아이 우드 라이크 투 인콰이어 어바웃 페어렌탈 리브 옵션스.
  뜻: 육아휴직 제도에 대해 문의하고 싶습니다.
• 표현: I am planning to take parental leave starting from [Start Date].
  발음: 아이 앰 플래닝 투 테이크 페어렌탈 리브 스타팅 프롬 [시작 날짜].
  뜻: 저는 [시작 날짜]부터 육아휴직을 사용할 계획입니다.
• 표현: Could you please provide information on the company’s parental leave policy?
  발음: 쿠드 유 플리즈 프로바이드 인포메이션 온 더 컴퍼니스 페어렌탈 리브 팔러시?
  뜻: 회사의 육아휴직 정책에 대한 정보를 제공해 주시겠어요?
• 표현: I need to submit a formal request for parental leave.
  발음: 아이 니드 투 서브밋 어 포멀 리퀘스트 포 페어렌탈 리브.
  뜻: 육아휴직을 위한 공식적인 신청서를 제출해야 합니다.
• 표현: What is the procedure for applying for parental leave?
  발음: 왓 이즈 더 프로시저 포 어플라잉 포 페어렌탈 리브?
  뜻: 육아휴직 신청 절차가 어떻게 되나요?

휴직 기간 및 급여 관련 논의

휴직 기간, 유급/무급 여부, 급여 수준 등 구체적인 조건을 논의할 때 사용하는 표현입니다.

• 표현: How long is the parental leave period?
  발음: 하우 롱 이즈 더 페어렌탈 리브 피리어드?
  뜻: 육아휴직 기간은 얼마나 되나요?
• 표현: Is the parental leave paid or unpaid?
  발음: 이즈 더 페어렌탈 리브 페이드 오어 언페이드?
  뜻: 육아휴직은 유급인가요, 무급인가요?
• 표현: What percentage of my salary will I receive during the leave?
  발음: 왓 퍼센티지 오브 마이 샐러리 윌 아이 리시브 듀어링 더 리브?
  뜻: 휴직 기간 동안 급여의 몇 퍼센트를 받게 되나요?
• 표현: Am I eligible for full parental leave benefits?
  발음: 앰 아이 엘리저블 포 풀 페어렌탈 리브 베네핏츠?
  뜻: 저는 육아휴직 급여 전액을 받을 자격이 되나요?
• 표현: Can I extend my parental leave if needed?
  발음: 캔 아이 익스텐드 마이 페어렌탈 리브 이프 니디드?
  뜻: 필요한 경우 육아휴직 기간을 연장할 수 있나요?

업무 인수인계 및 복귀 준비

휴직 전 업무를 인수인계하고, 휴직 후 복귀를 준비하는 과정에서 필요한 표현들입니다.

• 표현: I need to arrange a handover of my responsibilities before my leave.
  발음: 아이 니드 투 어레인지 어 핸드오버 오브 마이 리스판서빌리티스 비포 마이 리브.
  뜻: 휴직 전에 제 업무에 대한 인수인계를 준비해야 합니다.
• 표현: Who will be covering my duties while I am on leave?
  발음: 후 윌 비 커버링 마이 듀티스 와일 아이 앰 온 리브?
  뜻: 제가 휴직 중일 때 누가 제 업무를 대신하게 되나요?
• 표현: I plan to return to work on [Return Date].
  발음: 아이 플랜 투 리턴 투 워크 온 [복귀 날짜].
  뜻: 저는 [복귀 날짜]에 업무에 복귀할 계획입니다.
• 표현: Let’s discuss the return-to-work plan.
  발음: 렛츠 디스커스 더 리턴-투-워크 플랜.
  뜻: 업무 복귀 계획에 대해 논의합시다.
• 표현: I will ensure a smooth transition before I leave.
  발음: 아이 윌 인슈어 어 스무스 트랜지션 비포 아이 리브.
  뜻: 떠나기 전에 원활한 업무 이관이 이루어지도록 하겠습니다.

관련 용어 및 추가 표현

육아휴직 외 출산휴가, 배우자 출산휴가 등 관련 용어와 추가적으로 알아두면 좋은 표현들입니다.

• 표현: Maternity Leave
  발음: 머터너티 리브
  뜻: 출산휴가 (주로 어머니)
• 표현: Paternity Leave
  발음: 퍼터너티 리브
  뜻: 배우자 출산휴가 (주로 아버지)
• 표현: Family and Medical Leave Act (FMLA)
  발음: 패밀리 앤 메디컬 리브 액트 (에프엠엘에이)
  뜻: 가족 및 의료 휴가법 (미국의 법률)
• 표현: Job security during leave
  발음: 잡 시큐리티 듀어링 리브
  뜻: 휴직 중 고용 보장
• 표현: Childcare responsibilities
  발음: 차일드케어 리스판서빌리티스
  뜻: 육아 책임

실생활에 바로 적용하는 방법: 핵심 포인트

육아휴직 관련 영어 표현을 익혔다면, 이제 실제 상황에서 효과적으로 사용하는 방법을 알아볼 차례입니다. 다음은 몇 가지 핵심 포인트입니다.

* 회사 정책 확인하기: 육아휴직을 신청하기 전에 회사의 공식적인 육아휴직 정책(Parental Leave Policy)을 반드시 확인하세요. 인사팀(HR department)에 문의하거나 회사 내부 규정 문서를 찾아보면 됩니다. 국가별 법규와 별개로 회사마다 세부적인 기간, 유급/무급 여부, 신청 절차 등이 다를 수 있습니다.
* 미리 계획하고 알리기: 육아휴직 시작일로부터 충분한 시간을 두고 상사 및 인사팀에 계획을 알리는 것이 중요합니다. 이는 회사 측에서 업무 공백을 대비하고 필요한 조치를 취할 시간을 벌어줍니다. 일반적으로 최소 몇 주 또는 몇 달 전에 알리는 것이 좋습니다.
* 공식적인 서면 요청: 구두로 알리는 것 외에도, 이메일이나 공식 서류를 통해 서면으로 육아휴직을 요청하는 것이 좋습니다. 요청서에는 예상 휴직 시작일, 기간, 필요한 경우 관련 증빙 서류(출생 증명서 등) 첨부 여부 등을 명확히 기재해야 합니다.
* 업무 인수인계 계획 세우기: 휴직 기간 동안 업무 공백을 최소화하기 위해 상세한 인수인계 계획을 세우는 것이 중요합니다. 담당 업무 목록, 진행 상황, 주요 연락처, 관련 파일 위치 등을 명확하게 정리하여 동료나 대체 인력에게 전달해야 합니다. 필요하다면 인수인계 미팅을 가지는 것도 좋은 방법입니다.
* 복귀 계획 논의하기: 휴직이 끝나기 전에 회사와 복귀 계획에 대해 미리 논의하는 것이 좋습니다. 복귀 예정일, 복귀 후 초기 업무 적응 계획, 필요한 경우 근무 시간 조정 가능성 등을 상의할 수 있습니다. 이는 원활한 업무 복귀를 돕습니다.
* 문화적 차이 이해하기: 국가나 기업 문화에 따라 육아휴직에 대한 인식과 제도가 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어 북유럽 국가들은 매우 길고 유급인 육아휴직 제도를 자랑하는 반면, 미국은 상대적으로 짧거나 무급인 경우가 많습니다. 이러한 문화적 배경과 법적 제도의 차이를 이해하고 소통하는 것이 중요합니다.
* 긍정적이고 협조적인 태도 유지: 육아휴직은 근로자의 권리이지만, 신청하고 논의하는 과정에서 긍정적이고 협조적인 태도를 유지하는 것이 좋습니다. 이는 동료 및 상사와의 관계를 원만하게 유지하고, 복귀 후에도 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.

실전 영어회화 시나리오: 구체적인 상황 대화 예시

상황 설명: 회사원인 Alex는 곧 태어날 아기를 위해 육아휴직을 신청하려고 인사팀 매니저인 Sarah와 상담하고 있습니다.

역할:

• A: Alex (육아휴직을 신청하려는 직원)
• B: Sarah (인사팀 매니저)

• 표현: A: Hi Sarah, do you have a moment? I’d like to discuss parental leave.
  발음: 하이 세라, 두 유 해브 어 모먼트? 아이드 라이크 투 디스커스 페어렌탈 리브.
  뜻: 안녕하세요 사라, 잠시 시간 괜찮으신가요? 육아휴직에 대해 상의하고 싶습니다.
• 표현: B: Of course, Alex. Come on in. Congratulations! When is the baby due?
  발음: 오브 콜스, 알렉스. 컴 온 인. 컨그래듈레이션스! 웬 이즈 더 베이비 듀?
  뜻: 물론이죠, 알렉스. 들어오세요. 축하드려요! 아기 예정일이 언제인가요?
• 표현: A: Thank you! The due date is [Due Date]. I’m planning to take parental leave starting around then.
  발음: 땡큐! 더 듀 데이트 이즈 [예정일]. 아임 플래닝 투 테이크 페어렌탈 리브 스타팅 어라운드 덴.
  뜻: 감사합니다! 예정일은 [예정일]입니다. 그때쯤부터 육아휴직을 사용할 계획이에요.
• 표현: B: That’s wonderful news. Have you looked into our company’s parental leave policy?
  발음: 댓츠 원더풀 뉴스. 해브 유 룩트 인투 아워 컴퍼니스 페어렌탈 리브 팔러시?
  뜻: 정말 좋은 소식이네요. 저희 회사 육아휴직 정책은 살펴보셨나요?
• 표현: A: I’ve read the basics on the intranet, but I have a few questions. How long is the standard leave period, and is it paid?
  발음: 아이브 레드 더 베이직스 온 디 인트라넷, 벗 아이 해브 어 퓨 퀘스천스. 하우 롱 이즈 더 스탠다드 리브 피리어드, 앤 이즈 잇 페이드?
  뜻: 인트라넷에서 기본적인 내용은 읽어봤는데, 몇 가지 질문이 있습니다. 표준 휴가 기간은 얼마나 되고, 유급인가요?
• 표현: B: Our standard policy offers 16 weeks of parental leave. The first 8 weeks are fully paid, and the following 8 weeks are paid at 50% of your salary. You are eligible for the full duration.
  발음: 아워 스탠다드 팔러시 오퍼스 식스틴 윅스 오브 페어렌탈 리브. 더 퍼스트 에잇 윅스 아 풀리 페이드, 앤 더 팔로잉 에잇 윅스 아 페이드 앳 피프티 퍼센트 오브 유어 샐러리. 유 아 엘리저블 포 더 풀 듀레이션.
  뜻: 저희 표준 정책은 16주의 육아휴직을 제공합니다. 첫 8주는 전액 유급이고, 다음 8주는 급여의 50%가 지급됩니다. 알렉스님은 전체 기간에 대한 자격이 됩니다.
• 표현: A: That’s helpful, thank you. What’s the procedure for the formal application?
  발음: 댓츠 헬프풀, 땡큐. 왓츠 더 프로시저 포 더 포멀 애플리케이션?
  뜻: 도움이 되네요, 감사합니다. 공식적인 신청 절차는 어떻게 되나요?
• 표현: B: You’ll need to fill out the Parental Leave Request Form, which I can email to you, and submit it at least 4 weeks before your intended start date. You’ll also need to discuss the handover plan with your manager.
  발음: 유일 니드 투 필 아웃 더 페어렌탈 리브 리퀘스트 폼, 위치 아이 캔 이메일 투 유, 앤 서브밋 잇 앳 리스트 포 윅스 비포 유어 인텐디드 스타트 데이트. 유일 올소 니드 투 디스커스 더 핸드오버 플랜 위드 유어 매니저.
  뜻: 제가 이메일로 보내드릴 수 있는 육아휴직 신청서를 작성하셔서, 원하시는 시작 날짜 최소 4주 전까지 제출하셔야 합니다. 그리고 관리자와 업무 인수인계 계획도 논의하셔야 하고요.
• 표현: A: Okay, I’ll talk to my manager this week about the handover. When should I confirm my return date?
  발음: 오케이, 아일 톡 투 마이 매니저 디스 윅 어바웃 더 핸드오버. 웬 슈드 아이 컨펌 마이 리턴 데이트?
  뜻: 알겠습니다. 이번 주에 관리자와 인수인계에 대해 이야기하겠습니다. 복귀 날짜는 언제 확정해야 하나요?
• 표현: B: You can indicate your planned return date on the form. If anything changes, just keep us informed. We’ll also schedule a check-in meeting closer to your return date to discuss your reintegration.
  발음: 유 캔 인디케이트 유어 플랜드 리턴 데이트 온 더 폼. 이프 애니띵 체인지스, 저스트 킵 어스 인폼드. 위일 올소 스케줄 어 체크-인 미팅 클로저 투 유어 리턴 데이트 투 디스커스 유어 리인테그레이션.
  뜻: 신청서에 계획된 복귀 날짜를 기재하시면 됩니다. 혹시 변경 사항이 생기면 저희에게 알려주시면 되고요. 복귀 날짜가 가까워지면 업무 재통합 논의를 위해 확인 미팅을 잡을 예정입니다.

회화 포인트 및 표현 분석

* Starting the Conversation: “Do you have a moment? I’d like to discuss…”는 정중하게 대화를 시작하는 좋은 방법입니다. 특히 상사나 인사 담당자와 이야기할 때 적절합니다.
* Inquiring about Policy: “Have you looked into our company’s policy?”나 “Could you please provide information on…?” 등은 정책에 대해 문의하는 직접적이고 명확한 표현입니다.
* Eligibility: “Am I eligible for…?” 또는 매니저가 말한 “You are eligible for…”는 특정 혜택이나 제도에 대한 자격 여부를 묻거나 확인할 때 사용됩니다. ‘Eligible’ (엘리저블)은 ‘~할 자격이 있는’ 이라는 뜻의 중요한 형용사입니다.
* Handover Plan: ‘Handover’ (핸드오버)는 업무 인수인계를 의미하는 핵심 단어입니다. “Discuss the handover plan”은 휴직 전 필수적인 절차를 언급하는 표현입니다.
* Reintegration: ‘Reintegration’ (리인테그레이션)은 휴직 후 다시 조직이나 업무에 통합되는 과정을 의미합니다. “Discuss your reintegration”은 복귀 과정을 지원하겠다는 의미를 내포합니다.

더 알면 좋은 추가 정보: 알아두면 유용한 표현들

육아휴직과 관련하여 기본적인 표현 외에도 알아두면 유용한 추가 정보와 미묘한 뉘앙스 차이를 이해하는 것이 중요합니다.

1. 국가별 육아휴직 제도의 차이 (FMLA, Shared Parental Leave 등)

육아휴직 제도는 국가별로 상당히 다릅니다. 미국의 경우, Family and Medical Leave Act (FMLA)가 대표적입니다. FMLA는 특정 조건을 충족하는 근로자에게 최대 12주의 무급 휴가를 보장합니다. 하지만 모든 사업장에 적용되는 것은 아니며, 유급 여부는 주법이나 회사 정책에 따라 달라집니다. 따라서 “I need to check if I qualify for FMLA leave.” (제가 FMLA 휴가 자격이 되는지 확인해야 합니다.) 와 같이 자격 요건을 확인하는 것이 중요합니다. 반면, 영국에서는 Shared Parental Leave 제도를 통해 부모가 출산휴가 및 육아휴직 기간을 나누어 사용할 수 있습니다. “We are considering using Shared Parental Leave.” (저희는 공유 육아휴직 사용을 고려하고 있습니다.) 처럼 활용 가능합니다. 스웨덴이나 캐나다 같은 국가들은 훨씬 길고 관대한 유급 육아휴직 제도를 운영합니다. 이처럼 근무하는 국가의 법적 제도를 이해하는 것은 필수적입니다.

2. Maternity Leave vs. Paternity Leave vs. Parental Leave

이 세 용어는 혼용되어 사용되기도 하지만, 엄밀히 말하면 차이가 있습니다. Maternity Leave는 출산한 어머니를 위한 휴가로, 출산 전후의 신체 회복과 초기 신생아 돌봄에 초점을 맞춥니다. Paternity Leave는 아버지를 위한 휴가로, 배우자의 출산 및 육아를 지원하기 위한 목적이 큽니다. 기간은 보통 Maternity Leave보다 짧습니다. Parental Leave는 앞서 설명했듯이 성별에 관계없이 부모 모두가 자녀 양육을 위해 사용할 수 있는 휴가를 의미하며, Maternity/Paternity Leave 이후에 추가로 사용하거나 별도로 신청할 수 있습니다. “She is currently on maternity leave.” (그녀는 현재 출산휴가 중입니다.) 와 “He took two weeks of paternity leave after the baby was born.” (그는 아기가 태어난 후 2주간의 배우자 출산휴가를 썼습니다.) 처럼 구분해서 사용할 수 있습니다. “Parental leave allows both parents to bond with their child.” (육아휴직은 부모 모두가 아이와 유대감을 형성할 수 있게 해줍니다.) 는 Parental Leave의 포괄적인 의미를 잘 보여줍니다.

3. 유급(Paid) vs. 무급(Unpaid) 휴가 및 급여 수준

육아휴직이 유급인지 무급인지는 매우 중요한 문제입니다. Paid Leave는 휴직 기간 동안 급여의 전부 또는 일부가 지급되는 경우를 의미하고, Unpaid Leave는 급여가 지급되지 않는 경우를 말합니다. 급여 지급 수준도 다양해서, “Full pay” (전액 급여), “Partial pay” (부분 급여), 또는 “A certain percentage of salary” (급여의 특정 비율) 등으로 표현될 수 있습니다. “Is the parental leave fully paid, partially paid, or unpaid?” (육아휴직은 전액 유급인가요, 부분 유급인가요, 아니면 무급인가요?) 와 같이 명확히 질문하는 것이 중요합니다. 일부 국가에서는 정부 지원금(government benefits/subsidies) 형태로 급여를 보전해주기도 하므로, 회사 정책과 정부 지원 제도를 함께 확인해야 합니다. “You might be eligible for government benefits during your unpaid leave period.” (무급 휴가 기간 동안 정부 지원금을 받을 자격이 될 수도 있습니다.)

주제의 핵심 요소: 세부적으로 알아보기

육아휴직이라는 주제를 더 깊이 이해하기 위해 세 가지 핵심 요소를 자세히 살펴보겠습니다.

1. 자격 요건 (Eligibility Criteria)

모든 직원이 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 자격 요건은 국가 법률 및 회사 정책에 따라 결정됩니다. 일반적인 요건으로는 최소 근무 기간(minimum length of service), 주당 근무 시간, 회사 규모 등이 있습니다. 예를 들어 미국의 FMLA는 직원이 해당 회사에서 최소 12개월 동안, 그리고 지난 12개월간 최소 1,250시간 이상 근무했을 것을 요구하며, 50인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 “Could you confirm my eligibility for parental leave based on my service duration?” (제 근무 기간을 기준으로 육아휴직 자격이 되는지 확인해 주시겠어요?) 와 같이 본인의 자격 여부를 확인하는 것이 첫 단계입니다. 입양(adoption)이나 위탁 양육(foster care placement)의 경우에도 육아휴직 자격이 주어지는 경우가 많으므로, 해당 상황에 맞는 정책을 확인해야 합니다.

2. 기간 및 급여/혜택 (Duration and Pay/Benefits)

육아휴직의 기간과 그 기간 동안의 재정적 지원은 가장 중요한 고려 사항 중 하나입니다. 기간은 국가별로 며칠에서 몇 년까지 매우 다양합니다. 급여 역시 전액 유급, 일부 유급, 무급 등 차이가 큽니다. “What is the maximum duration of parental leave I can take?” (제가 사용할 수 있는 육아휴직의 최대 기간은 얼마인가요?) 또는 “What financial support is available during the leave?” (휴직 기간 동안 어떤 재정적 지원이 가능한가요?) 와 같은 질문을 통해 구체적인 정보를 파악해야 합니다. 급여 외에도 건강 보험(health insurance) 유지, 연금(pension contributions) 적립 지속 여부 등 다른 혜택(benefits)에 대한 조건도 확인하는 것이 중요합니다. “Will my health insurance coverage continue during my parental leave?” (육아휴직 기간 동안 제 건강 보험이 계속 유지되나요?) 는 필수적으로 확인해야 할 질문입니다.

3. 고용 보장 및 복귀 (Job Protection and Return to Work)

대부분의 육아휴직 관련 법규는 휴직 후 직원의 복귀를 보장합니다. 이는 휴직 전과 동일한 직위(same position) 또는 동등한 직위(equivalent position)로의 복귀를 의미합니다. 이를 Job Security 또는 Job Protection이라고 합니다. “Is my position guaranteed upon my return from parental leave?” (육아휴직에서 복귀하면 제 자리가 보장되나요?) 라고 확인하는 것이 좋습니다. 복귀 과정(Return to Work) 역시 중요합니다. 회사에서는 원활한 복귀를 위해 단계적인 업무 복귀(phased return), 유연 근무(flexible working arrangements) 등을 지원하기도 합니다. “Are there options for a phased return or flexible hours when I come back?” (복귀 시 단계적 복귀나 유연 근무 시간 옵션이 있나요?) 와 같이 복귀 지원 방안에 대해 미리 논의해 볼 수 있습니다.

결론: 자신감 있게 영어로 표현하기

마치며, 육아휴직은 개인과 가정에 매우 중요한 시기이며, 이와 관련된 내용을 영어로 명확하게 소통하는 것은 필수적입니다! 처음에는 ‘Parental Leave’라는 표현조차 낯설게 느껴질 수 있지만, 오늘 함께 살펴본 다양한 표현과 상황별 대처법을 익히셨으니 이제 훨씬 자신감이 생기셨을 거예요.

핵심은 ‘Parental Leave’라는 기본 용어를 기억하고, 자신의 상황에 맞춰 필요한 질문을 구체적으로 하는 것입니다. “How long…?”, “Is it paid…?”, “What is the procedure…?” 와 같은 기본 질문 구조에 오늘 배운 단어들을 넣어 연습해 보세요. 회사 정책을 꼼꼼히 확인하고, 미리 계획하며, 공식적인 절차를 따르는 것이 중요하답니다.

이 글에서 배운 내용을 바탕으로 다음 단계를 계획해 보세요!
1. 핵심 표현 복습하기: 오늘 배운 ‘Parental Leave’, ‘Maternity/Paternity Leave’, ‘Eligibility’, ‘Handover’ 등의 핵심 단어와 문장들을 다시 한번 소리 내어 읽어보세요.
2. 나만의 질문 목록 만들기: 자신의 상황에 맞춰 회사나 인사팀에 물어보고 싶은 질문 목록을 영어로 작성해 보세요. 예를 들어, “How do I apply for parental leave?”, “Will my benefits continue during leave?” 처럼요.
3. 역할극 연습하기: 친구나 동료와 함께 오늘 배운 대화 시나리오처럼 역할극을 해보세요. 실제 상황처럼 연습하면 더욱 자연스럽게 표현을 익힐 수 있답니다!

육아휴직 관련 영어 표현, 더 이상 어렵게 생각하지 마세요! 꾸준히 연습하고 실제 상황에서 사용해 본다면, 분명 자신감 있게 소통하는 여러분을 발견하게 될 겁니다. 여러분의 성공적인 육아휴직과 원활한 소통을 응원합니다!